Compensation and Benefits Trends Spot Survey, Argentina

Mercer developed the Spot Survey Argentina in order to meet the needs of the human resources industry and optimize their compensation strategies management in this complex market. Results from the survey will help organizations better understand the policies and practices in the region.

Executive summary (free for participants) includes:

• Annual salary increase
• Annual salary increase by semesters
• Annual salary increase by industries
• Prevalence of months in which salary increase are implemented
• Number of times in which salary increases are given
• Comparison between the evolution of the median market and projected inflation

Full report

Includes the following information, in addition to the Executive summary:

• Special actions (salary issues, internships and payment methods)
• Variable compensation (performance bonus, sales incentives)
• Work modality (hybrid work — teleworking, flexibility policies)
• Benefits and policies
• HR agenda and priorities
• HR indicators (rotation)
• Other topics of interest (as needed)

The full report includes the four editions in 2022 and involves the participation providing data for the four editions.

Contenido del reporte

Con el objetivo de satisfacer las necesidades del área de Recursos Humanos y optimizar el gerenciamiento de sus estrategias de compensación en este complejo mercado, Mercer desarrolla la encuesta la Encuesta Spot Argentina a fin de entender las políticas y prácticas que llevan adelante las organizaciones. La encuesta consta de 4 relevamientos durante el año.

Los resultados de la Encuesta Spot se presentarán en dos formatos:

Reporte de Cortesía para participantes

Incluirá información sobre incrementos salariales:

• incremento salarial anual
• apertura del incremento salarial por semestres
• apertura del incremento salarial por industrias
• prevalencia de meses de pago
• cantidad de momentos de pago

Reporte Full

incluirá todos los puntos del Reporte de Cortesía, además de los siguientes:

• Acciones especiales (incluye temas salariales, prácticas y modalidades de pago)
• Compensación variable (bono por desempeño, incentivos de ventas)
• Modalidad de trabajo (trabajo híbrido - teletrabajo, políticas de flexibilidad)
• Beneficios y políticas
• Agenda y prioridades de HR
• Indicadores de HR (rotación)
• Otros temas de interés de acuerdo a la coyuntura

Costo: USD 1.000 + impuestos para participantes
Este costo incluye las 4 ediciones 2022 y supone la participación aportando datos para las 4 ediciones.